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Le cifre sono di quelle che fanno fare un salto sulla sedia: infatti, secondo una ricerca Boston Consulting, sono circa 1,3 miliardi in tutto il mondo i lavoratori interessati da quel fenomeno che abbiamo imparato a conoscere come skill mismatch. Un lavoratore su tre nei Paesi appartenenti all’Ocse è troppo o troppo poco qualificato per il lavoro che ha o che potrebbe trovare, un trend che la società di consulenza ha provato anche a quantificare in termini economici, con dati altrettanto sorprendenti.
Le classifiche sono sconfortanti: il nostro Paese è praticamente il fanalino di coda dei Paesi dell’OECD (Organizzazione Internazionale per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico) per percentuale di laureati sul complesso della popolazione. In Italia, infatti, ci sono solo 19,3 laureati ogni 100 abitanti, a fronte di una media OECD del 36,9%.
Nell’organigramma di Facebook la posizione del Director of Remote Working è già comparsa, segno inequivocabile del fatto che questa figura professionale sarà uno dei lasciti della pandemia 2020. A confermarlo è il fatto che Università prestigiose come Stanford e le più riconosciute piattaforme di contenuti formativi, tra cui Coursera, abbiano già inserito corsi come “How to manage a remote team”. Insomma, se lo smart working (ma forse sarebbe meglio definirlo lavoro da remoto) è il fenomeno dell’anno 2020, non poteva non lasciare tracce durature.
Quali sono le città in cui si guadagna meglio? Secondo l’edizione 2020 del Geographic Index di JobPricing, realizzato in collaborazione con Spring, Milano si conferma quella con i migliori stipendi, con una retribuzione globale media di 35.947 euro, rispetto ai 30.054 euro della media nazionale.
Siamo usciti rinforzati in alcuni ambiti dalla prima fase della pandemia, stiamo vivendo la seconda, ma la vera svolta sarà il ritorno alla normalità grazie ai vaccini. Ne è convinto Alain Dehaze, Ceo globale di The Adecco Group, il principale player a livello mondiale dei servizi dedicati alle risorse umane. Dehaze ha rilasciato un’intervista a "il Sole 24Ore", in cui traccia un bilancio di questo 2020 e prova a fare previsioni per il 2021.
L’Italia non è un paese per giovani. Se ancora ce ne fosse bisogno, a confermarlo arriva l’indagine "Generation Gap and Workforce Ageing", curata da JobPricing per Spring Italia, uno studio particolarmente curato e approfondito, che mette in relazione due temi apparentemente distanti fra loro: da un lato, le difficoltà delle generazioni più giovani a entrare e farsi strada nel mondo del lavoro e, dall’altro, il progressivo invecchiamento della forza lavoro, con il rischio di marginalizzazione degli over 55.
Niente vacanze sulla neve, niente viaggi all’estero, niente cene con parenti e amici: il Natale 2020 sarà necessariamente un Natale casalingo, l’ideale per dedicarsi alla lettura, attività che in genere è sempre sacrificata sull’altare dei molti impegni e delle mille cose da fare. Ecco allora qualche suggerimento fra le molte nuove uscite di questo periodo.
Secondo il World Economic Forum, entro il 2025 saranno circa 97 milioni i posti di lavoro che scaturiranno dai nuovi modelli di organizzazione che contemplano la “collaborazione” fra uomo, macchine e algoritmi.
Cosa ci aspetta al termine della pandemia? Che caratteristiche avrà quella “nuova normalità” che potremo guadagnarci con il rallentamento del Covid e l’entrata in azione dei vaccini? Per provare a rispondere a queste domande The Adecco Group ha organizzato una survey fra Stati Uniti ed Europa.
Se è giusto che l’azienda verifichi se ha di fronte il candidato più adatto, è altrettanto condivisibile che l’intervistato abbia gli strumenti per valutare se l’azienda ha le caratteristiche per valorizzare le proprie aspettative. Prepararsi per un colloquio, quindi, significa non solo avere le risposte adeguate, ma anche le domande giuste da rivolgere al manager con il quale potremmo trovarci a lavorare.
Il Covid cambierà anche i nostri stipendi? La risposta a questa domanda sta in Future of Rewards, un’indagine realizzata da Badenoch + Clark, azienda specializzata nel recruiting di figure manageriali, in collaborazione con JobPricing.
Per sapere fino a che punto questa pandemia modificherà in modo radicale le nostre abitudini e il nostro stile di vita è forse ancora troppo presto. Ma alcune indicazioni chiare ci sono già: lo smart working avrà ricadute a partire dalla nuova organizzazione degli spazi nelle nostre case fino all'abbigliamento.