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Qual è la soft skill più richiesta dalle aziende? E quale la più "pagata"? Scopriamolo con la ricerca condotta da The Adecco Group in collaborazione con Job Pricing, Consorzio Milano Ricerche e Wollyby per identificare le soft skill più richieste dal mondo del lavoro.
L’obiettivo è sicuramente ambizioso: coinvolgere, entro il 2020, 2 milioni di giovani, studenti, Neet e professionisti, formare oltre 500mila persone, certificare 50mila professionisti. Non è un caso che il progetto promosso da The Adecco Group e Microsoft, si chiami proprio “Ambizione Italia”.
La tecnologia ci ha resi sempre connessi, e ha creato giornate lavorative che non finiscono mai. Impossibile quindi che la previsione di Keynes di lavorare non più di 15 ore alla settimana si avveri? Nell'immediato sì ma qualche esperimento è in atto.
è evidente che l’allungamento della vita impatterà anche sui modelli lavorativi e di vita. A cominciare forse da una diversa organizzazione delle fasi della vita...
Secondo i dati Istat, la crisi sembra essere alle spalle. Nel 2017 il mercato del lavoro del Centro Italia ha recuperato i livelli precedenti alla crisi del 2008, arrivando a registrare un tasso di occupazione del 62,8%, per quanto inferiore al 66,7% del Centro-Nord.
Sul lavoro capita spesso di ricevere una richiesta e non riuscire a dire di no. Anche se manca il tempo per fare quello che viene richiesto, o non è nelle proprie competenze, o se si hanno altre priorità e urgenze. Non si dice "no" per paura di scontentare l’interlocutore, eppure ogni tanto è necessario farlo.
Avete programmato anche quest’anno una vacanza, che sia in un rilassante hotel sulla spiaggia o un viaggio avventuroso sulle Ande? Non siete allineati alle ultime tendenze. Dagli States arrivano infatti le staycation, un neologismo nato dalla somma di «stay» e «vacation».
Se c’è una risorsa che scarseggia nella vita lavorativa, soprattutto per chi ha posizioni di rilievo, è il tempo. Forse il tempo non è utilizzato nel migliore dei modi? Per rispondere a questa domanda l’Harvard Business School ha lanciato un’indagine monitorando l’utilizzo del tempo di 27 CEO di grandi aziende americane.
E’ possibile prevedere quando un collaboratore prezioso potrebbe essere tentato di lasciare l’azienda, per prevenire le sue dimissioni? Ecco un progetto ambizioso per trattenere i talenti in azienda con percorsi di carriera, formazione e welfare.
Il settore agroalimentare si conferma uno dei più solidi pilastri del Pil italiano secondo i dati raccolti nella Food Salary Guide realizzata da Spring Professional in collaborazione con JobPricing, su un campione di circa 350mila osservazioni
Un mercato del lavoro “frizzante”, in netta ripresa rispetto agli anni passati. L’economia del Nord-Est, Veneto in testa, ha ricominciato a correre e gli effetti si vedono a partire dall’aumento del numero degli occupati.
Le Agenzie per il Lavoro sono ormai un sistema capillare e ramificato, in grado di offrire le migliori soluzioni per ogni momento ed esigenza del percorso professionale delle persone. In Italia, secondo i dati presentati da Assolavoro sono 90, con 10mila dipendenti diretti e 2500 filiali su tutto il territorio.