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La lista dei “buoni propositi” per l’anno nuovo è inevitabile quasi come il brindisi di mezzanotte. Fissarsi degli obiettivi o progettare dei cambiamenti è utile ma bisogna trovare il modo più produttivo per farlo.
La 13ma edizione di A&T Automation&Testing, la fiera dedicata a Industria 4.0, innovazione e robotica (in programma a Torino dal 13 al 15 febbraio 2019), sarà dedicata a “La persona al centro dell’industria competitiva”.
36 milioni di posti di lavoro, quasi un lavoratore su 7 nei paesi dell’Unione Europea ha un’occupazione che è legata al flusso delle esportazioni. E’ il dato che emerge da uno studio presentato recentemente dalla Commissione Europea.
In Italia solo il 60,2% delle aziende fa formazione ai dipendenti, contro il 72,6% della media europea. Eppure, in una fase di grandi cambiamenti come questa, in cui le competenze diventano obsolete alla velocità della luce, aggiornare la preparazione dei propri dipendenti è una necessità a cui non ci si può sottrarre
Di recente è stato fatto un altro passo avanti per favorire la digitalizzazione del sistema produttivo italiano in ottica 4.0. È stata definita la graduatoria dei Competence Center, i centri d’eccellenza pensati per fare da supporto in termini di ricerca, innovazione e formazione al sistema produttivo italiano.
Saranno le competenze 4.0 al centro dell’accordo di partnership siglato tra A&T di Torino, la Fiera Internazionale delle tecnologie per Industria 4.0, e Spring Professional, società di consulenza internazionale appartenente a The Adecco Group, specializzata nella ricerca e selezione di personale qualificato.
Mariano Corso, professore ordinario di Leadership and Innovation al Politecnico di Milano, è stato il relatore di People 4.0, terzo incontro del ciclo Sparks Of Knowledge di Badenoch&Clark.
Un tema che sempre più spesso coinvolge le strutture HR e che è stato al centro dell’intervento di Francesco Manzini, Director di Spring, al Richmond Human Resources Forum di Gubbio.
Più donne in consiglio di amministrazione corrisponde a una maggiore redditività delle imprese. Lo dice il rapporto “Gender diversity e performance” delle società quotate in Italia di Consob
Solo il 4% delle aziende italiane con più di 10 addetti è entrata in pieno nella rivoluzione digitale, mentre il 46% è ancora in una fase “analogica”. È quanto emerge da un recente rapporto del Centro Studi di Confindustria, che ha provato a misurare la “maturità digitale” del mondo imprenditoriale italiano.
Volendo essere ottimisti, ci si può consolare con il dato del secondo trimestre 2018: in questo periodo le retribuzioni sono cresciute in Italia dell’1,6%, contro una media dell’area Euro del 2,3% e il 2,5% della Germania.
Qual è la soft skill più richiesta dalle aziende? E quale la più "pagata"? Scopriamolo con la ricerca condotta da The Adecco Group in collaborazione con Job Pricing, Consorzio Milano Ricerche e Wollyby per identificare le soft skill più richieste dal mondo del lavoro.