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Lo ha certificato il rapporto "Donne Manager Italia 2020", come ogni anno presentato in occasione dell’8 marzo: fra il 2008 e il 2019 le donne dirigenti del settore privato sono cresciute del 49%, a fronte di un calo del 10% dei manager maschi. Un dato in assoluta controtendenza, soprattutto rispetto al fenomeno della perdita dei posti di lavoro al femminile che si è registrato a fine 2020, causato anche dalla pandemia.
Se c’è un fenomeno creato dalla pandemia che sicuramente è destinato a rimanere è la crescita dell’e-commerce. Secondo l’Osservatorio B2C del Politecnico di Milano, nel 2020 il volume di affari creato dalle vendite online è stato di circa 22miliardi e 700milioni di euro, con un incremento del 26% sul 2019.
Due milioni e duecentomila donne hanno perso il lavoro nel 2020 a causa del Covid e dei 101mila nuovi disoccupati in Italia, 99mila sono donne. Due dati che bastano agli esperti per descrivere questo periodo come una She-cession, una recessione al femminile: la pandemia ha infatti ulteriormente esacerbato le difficoltà che le donne incontrano nell’entrare e nel rimanere nel mercato del lavoro, così come nel raggiungere i livelli più alti della carriera.
Prima c’erano la macchinetta del caffè, la pausa mensa, l’incontro lungo i corridoi, ci si poteva affacciare alla porta di un ufficio e segnalare la necessità di un colloquio. Ora invece c’è uno schermo, un telefono, ogni tanto una riunione su Zoom… La pandemia, ormai lo abbiamo imparato, fra gli effetti collaterali ha portato con sé la solitudine dello smart worker, la mancanza della chiacchiera con il collega di ufficio, ma anche e soprattutto la riduzione del confronto con collaboratori e responsabili sui vari problemi.
Lo dice una ricerca elaborata alla fine dello scorso anno dall’Istat: il Diversity Management è un tema che coinvolge sempre di più le aziende italiane. Nel 2019 il 20,7% delle imprese ha adottato almeno una misura pensata per gestire le diversità in azienda, una percentuale che si alza al 34% se si guarda alle aziende con più di 500 dipendenti, mentre si ferma al 19,8% nelle realtà che hanno fra i 50 e i 499 collaboratori.
La stima è del sistema Excelsior-Unioncamere, che ormai da molti anni fotografa il mercato del lavoro in Italia. Nei prossimi cinque anni ci saranno 2,7 milioni di assunzioni, accomunate da una caratteristica: essere Green Jobs, lavori verdi, professioni con al centro il tema della sostenibilità ambientale.
Le cifre sono di quelle che fanno fare un salto sulla sedia: infatti, secondo una ricerca Boston Consulting, sono circa 1,3 miliardi in tutto il mondo i lavoratori interessati da quel fenomeno che abbiamo imparato a conoscere come skill mismatch. Un lavoratore su tre nei Paesi appartenenti all’Ocse è troppo o troppo poco qualificato per il lavoro che ha o che potrebbe trovare, un trend che la società di consulenza ha provato anche a quantificare in termini economici, con dati altrettanto sorprendenti.
Le classifiche sono sconfortanti: il nostro Paese è praticamente il fanalino di coda dei Paesi dell’OECD (Organizzazione Internazionale per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico) per percentuale di laureati sul complesso della popolazione. In Italia, infatti, ci sono solo 19,3 laureati ogni 100 abitanti, a fronte di una media OECD del 36,9%.
Nell’organigramma di Facebook la posizione del Director of Remote Working è già comparsa, segno inequivocabile del fatto che questa figura professionale sarà uno dei lasciti della pandemia 2020. A confermarlo è il fatto che Università prestigiose come Stanford e le più riconosciute piattaforme di contenuti formativi, tra cui Coursera, abbiano già inserito corsi come “How to manage a remote team”. Insomma, se lo smart working (ma forse sarebbe meglio definirlo lavoro da remoto) è il fenomeno dell’anno 2020, non poteva non lasciare tracce durature.
Quali sono le città in cui si guadagna meglio? Secondo l’edizione 2020 del Geographic Index di JobPricing, realizzato in collaborazione con Spring, Milano si conferma quella con i migliori stipendi, con una retribuzione globale media di 35.947 euro, rispetto ai 30.054 euro della media nazionale.
Siamo usciti rinforzati in alcuni ambiti dalla prima fase della pandemia, stiamo vivendo la seconda, ma la vera svolta sarà il ritorno alla normalità grazie ai vaccini. Ne è convinto Alain Dehaze, Ceo globale di The Adecco Group, il principale player a livello mondiale dei servizi dedicati alle risorse umane. Dehaze ha rilasciato un’intervista a "il Sole 24Ore", in cui traccia un bilancio di questo 2020 e prova a fare previsioni per il 2021.
L’Italia non è un paese per giovani. Se ancora ce ne fosse bisogno, a confermarlo arriva l’indagine "Generation Gap and Workforce Ageing", curata da JobPricing per Spring Italia, uno studio particolarmente curato e approfondito, che mette in relazione due temi apparentemente distanti fra loro: da un lato, le difficoltà delle generazioni più giovani a entrare e farsi strada nel mondo del lavoro e, dall’altro, il progressivo invecchiamento della forza lavoro, con il rischio di marginalizzazione degli over 55.