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Se c’è qualcosa che non ritornerà alla normalità pre-Covid, neppure con la fine della pandemia, è sicuramente il modello organizzativo del lavoro. Quell’enorme laboratorio di innovazione sociale che è stato lo smart working ha prodotto risultati talmente sorprendenti che è impossibile tornare indietro: infatti l’emergenza sanitaria ha costretto anche i più scettici a misurarsi con le potenzialità del lavoro fuori dall’ufficio.
Il decreto è stato firmato e ora si entra nella fase operativa: nelle aziende sopra i 100 dipendenti e nelle città con più di 50mila abitanti arriva la figura del Mobility Manager. A volerlo il ministro delle Infrastrutture e della mobilità sostenibile Enrico Giovannini e quello della Transizione ecologica Roberto Cingolani, che hanno firmato la norma inserita nel cosiddetto Decreto Rilancio.
Un forte rimbalzo del Pil nel terzo e quarto trimestre del 2021, unito ai primi segnali incoraggianti di creazione di posti di lavoro. Il Centro Studi di Confindustria ha analizzato la situazione dell’economia italiana a partire dalle prime riaperture post-pandemia e ha individuato alcune tendenze positive, confermate anche dalla relazione del Governatore della Banca d’Italia Ignazio Visco.
“Il tempo della ripartenza è cominciato” ha dichiarato il presidente Mattarella nel corso di una visita a Cremona. E per agevolare la ripartenza, il governo Draghi ha messo a punto una serie di sostegni per il mantenimento dei livelli occupazionali, inseriti all’interno del cosiddetto Decreto Sostegni bis.
L’hanno denominata Zoom Fatigue, ma potrebbe prendere il nome da una qualsiasi delle piattaforme di videconferenza che da inizio pandemia accompagnano tutte le nostre giornate lavorative.
Fra le mille incertezze che hanno caratterizzato la nostra convivenza con la pandemia, ora una quasi certezza sembra esserci: per moltissime aziende, probabilmente la maggioranza, settembre sarà il momento della svolta, quello in cui, complici i progressi della campagna vaccinale, si potrà pensare al ritorno del lavoro in presenza.
L’appuntamento è fissato per il secondo trimestre del 2022 e potrebbe rappresentare l’inizio di una piccola, grande rivoluzione. Il Pnrr (Piano nazionale di ripresa e resilienza), che il governo italiano ha appena presentato all’Europa, contiene infatti la proposta di un sistema che incentivi le aziende a ridurre le differenze di genere a livello di parità salariale, di opportunità di carriera e di tutela della maternità.
Molti effetti li abbiamo visti ogni giorno, durante i lunghi mesi della pandemia, altri invece devono ancora essere indagati in profondità. Sicuramente una delle conseguenze del Covid è stata la perdita di posti di lavoro, che fra giugno 2019 e giugno 2020 l’Inps ha quantificato in -815mila rapporti attivi.
Resilienza, intelligenza emotiva, capacità di lavorare in team, flessibilità… L’elenco delle soft skill necessarie ad affrontare il mondo del lavoro è da tempo al centro della riflessione. La loro importanza è ormai un dato assodato, la loro padronanza è un requisito indispensabile per cavalcare le onde sempre più impetuose del cambiamento.
Il via dovrebbe scattare nel mese di maggio: a partire da quella data, infatti, anche le aziende potranno diventare centri vaccinali a tutti gli effetti. Nei giorni scorsi è stato siglato il protocollo redatto da Inail e sottoscritto dai Ministeri del Lavoro e della Salute, dalla Conferenza Stato-Regioni, dalla struttura commissariale per l’emergenza e da Confindustria.
Trentamila lavoratori intervistati in 31 paesi, migliaia di miliardi di dati sulla produttività raccolti attraverso la piattaforma di Microsoft 365 e Linkedin: una mole di informazioni ragguardevole, che ha dato vita al "Work Trend Index 2021", l’analisi che Microsoft ha dedicato ai cambiamenti del mondo del lavoro provocati dalla pandemia.
I lavoratori italiani sono mediamente più soddisfatti che in passato delle loro retribuzioni. Il dato emerge da una ricerca sulla Salary Satisfaction realizzata da JobPricing in collaborazione con Spring, che ha coinvolto più di 2.000 persone.