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I lavoratori veneti continuano ad essere fra i meglio pagati d’Italia, in particolare i Quadri. I dirigenti si piazzano, invece, al terzo posto dopo Lombardia e Piemonte.
Secondo i dati raccolti nelle Salary Guide realizzate da Spring e JobPricing, nel 2018 la differenza salariale tra uomini e donne si è leggermente ridotta rispetto al 2017, passando dal 10,4% al 10,0%.
Essere laureati risulta ridurre il livello di disoccupazione, soprattutto quella giovanile. A rivelarlo è l’University Report 2019, l’osservatorio sul mondo universitario realizzato da JobPricing in collaborazione con Spring.
La parola ribelle evoca, nella grande maggioranza dei casi, una connotazione negativa. Eppure Francesca Gino, docente all’Harvard Business School di Boston, sostiene che in azienda possa esistere il "ribelle positivo", colui che va contro la tradizione e la routine uscendo dalla comfort zone dell’abitudine.complessivo di 900 miliardi di euro, circa la metà del Pil del nostro paese.
In Italia sono oltre 148mila, occupano circa 4 milioni di addetti e hanno un fatturato complessivo di 900 miliardi di euro, circa la metà del Pil del nostro paese.
Vi è mai successo di presentarvi all’ora e al posto indicato per un meeting di lavoro e di ritrovarvi a camminare con il vostro interlocutore? Probabilmente no, perché i walking meeting non sono ancora entrati nel nostro immaginario.
I dati del 2018 lo confermano: il Nord è ancora la zona d’Italia in cui si guadagna meglio. Ma una lettura più attenta delle Salary Guide, realizzate da Spring Professional in collaborazione con JobPrincing, fa emergere che la crescita è maggiore nel Centro-Sud.
Quali caratteristiche deve avere un buon manager? Da anni ci si interroga per capire quali “ingredienti” sono assolutamente indispensabili. Google ha cominciato a farlo nel 2008 lanciando il Project Oxygen.
Si è appena conclusa la settimana milanese dedicata al lavoro Agile, mentre dal 27 al 31 maggio lo smart working sarà protagonista dell’iniziativa promossa dalla Regione Veneto.
Come cambierà il mondo del lavoro? Il sistema Excelsior di Unioncamere da tempo stila rapporti annuali sui profili professionali richiesti dal sistema imprenditoriale italiano. Ora ha messo a punto una “Previsione dei fabbisogni occupazionali italiani 2019/2023”, con il quale cerca di fornire dati numerici e delineare i profili che saranno maggiormente richiesti dalle aziende nel prossimo quinquennio.
Dopo quasi 5 anni di crescita dei salari e del potere d’acquisto, il 2018 ha fatto registrare una battuta d’arresto per i lavoratori italiani: scopri i dati elaborati dal Salary Outlook 2019, realizzato da Job Pricing per Spring Professional.
Più responsabilità, magari anche un aumento di stipendio, sono cose a cui si può dire di no? Sembra assurdo pensarlo, eppure non sempre accettare di fare un passo avanti è la mossa giusta da fare.