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Come cambierà il mondo del lavoro? Il sistema Excelsior di Unioncamere da tempo stila rapporti annuali sui profili professionali richiesti dal sistema imprenditoriale italiano. Ora ha messo a punto una “Previsione dei fabbisogni occupazionali italiani 2019/2023”, con il quale cerca di fornire dati numerici e delineare i profili che saranno maggiormente richiesti dalle aziende nel prossimo quinquennio.
Dopo quasi 5 anni di crescita dei salari e del potere d’acquisto, il 2018 ha fatto registrare una battuta d’arresto per i lavoratori italiani: scopri i dati elaborati dal Salary Outlook 2019, realizzato da Job Pricing per Spring Professional.
Più responsabilità, magari anche un aumento di stipendio, sono cose a cui si può dire di no? Sembra assurdo pensarlo, eppure non sempre accettare di fare un passo avanti è la mossa giusta da fare.
Public speaking: spesso tenere un discorso o intervenire in una riunione sono fonte di stress e disagio, ma esistono alcune strategie che aiutano a vincerli.
Micromanagement: uno stile gestionale diffuso, spesso tollerato ma mai salutare per la produttività e il benessere in azienda, innesca dinamiche che minano l'efficacia e l'autonomia del team. Un approfondimento sulle criticità di questo approccio manageriale e sulle strategie per arginarlo.
Parliamo della nascita di una nuova figura: il Chief Happiness Officer, una sorta di manager della felicità, incaricato di studiare tutte le iniziative in grado di migliorare il ben-essere dei collaboratori. Con una forte attenzione al benessere fisico, ma altrettanto per quello psicologico-spirituale.
Secondo l'edizione 2019 del Global Talent Competitiveness Index in testa alla classifica ci sono Washington, Copenaghen, Oslo. Le italiane stanno nel mezzo, con Roma (64ma) e Bologna (71ma) che precedono Milano (73ma) e Torino (79ma).
Ad un certo punto della propria carriera è una tentazione di molti la voglia di cambiare lavoro. Spesso però viene bloccata sul nascere dal timore di non avere le competenze giuste per tentare il salto.
Sono circa 9,7 milioni le italiane che lavorano, meno della metà delle potenziali impiegate (49,3%), contro al 74% delle svedesi e al 61,6% della media dell’Unione Europea. Ancora meno esaltanti sono i dati sul Gender Pay Gap, cioè sulla differenza retributiva fra uomini e donne nella stessa posizione lavorativa, scopri di più.
Siete lavoratori sedentari? Malissimo! Oltre ai potenziali problemi di salute rischiate anche di guadagnare di meno. Proprio così: approfondisci la ricerca del Journal Of Labor Research per scoprire di più.
La cifra in busta paga non rappresenta solo quanti soldi ognuno di noi guadagna con il proprio lavoro, ma la sensazione di percepire uno stipendio “giusto”. Dai risultati della quarta edizione del Salary Satisfaction Report di Job Pricing, realizzato quest’anno con il contributo di Spring Professional, emrege che più della metà dei lavoratori italiani non è soddisfatto del proprio stipendio.
Per capire cos’è la Psychological Safety basta rispondere a una domanda: se aveste un’idea innovativa per il vostro lavoro, qualcosa che non è mai stato sperimentato che potrebbe cambiare radicalmente i processi tradizionali, che potrebbe essere un successo ma anche un fallimento, sareste pronti ad esporla al vostro team, al vostro superiore e all’azienda?