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Un mercato del lavoro “frizzante”, in netta ripresa rispetto agli anni passati. L’economia del Nord-Est, Veneto in testa, ha ricominciato a correre e gli effetti si vedono a partire dall’aumento del numero degli occupati.
Le Agenzie per il Lavoro sono ormai un sistema capillare e ramificato, in grado di offrire le migliori soluzioni per ogni momento ed esigenza del percorso professionale delle persone. In Italia, secondo i dati presentati da Assolavoro sono 90, con 10mila dipendenti diretti e 2500 filiali su tutto il territorio.
Incontrare un head hunter è un evento piuttosto frequente nel percorso di carriera di un manager. Decisamente meno frequente, però, è pensare di intraprendere questo tipo di professione.
Immaginare come sarà il mondo del lavoro in futuro è estremamente complesso, per la velocità delle trasformazioni in atto.
900 miliardi di euro di fatturato (circa la metà del Pil italiano) e quasi 4 milioni di addetti suddivisi in 140mila imprese. E’ la fotografia dell’universo italiano delle PMI, le Piccole e Medie Imprese, da sempre elemento caratteristico del sistema produttivo italiano, in passato spesso considerata anche, per le dimensioni ridotte e per la gestione prevalentemente familiare, un elemento di debolezza.
Siamo sempre lì, a un differenziale che non si stacca da quella media del 20% che ormai da tempo segna la differenza fra le retribuzioni di donne e uomini, a parità di mansioni e qualifica. Qualsiasi lavoro facciano, e qualsiasi sia la loro posizione, le donne continuano a guadagnare meno dei colleghi uomini. Un fenomeno comune a livello internazionale, ma che in Italia è particolarmente accentuato.
Le gestione del team pone al centro l'individuo, è evidente come i collaboratori con cui ci si può trovare a lavorare possano essere molto diversi, con motivazioni e forme mentali totalmente divergenti.
Quanto vale la laurea nel mercato del lavoro italiano?
Se il lavoro o il ruolo attuale ci stanno stretti è lecito, e quasi doveroso, iniziare a pensare ad un cambiamento. Generalmente la mancanza di crescita professionale è uno dei principali motivi di insoddisfazione, insieme alla difficoltà a conciliare carriera e vita privata.
Un collaboratore soddisfatto è il miglior ambasciatore del proprio brand, perché aumenta la produttività, diminuisce l’assenteismo e soprattutto è il miglior modo per attirare e trattenere talenti, riducendo il turn over.
Qual è lo stile di leadership ideale per la tua azienda?
Che la produttività del lavoro sia un tema centrale per le organizzazioni è ormai un dato di fatto assodato. Dalle ricerche emerge però anche un altro dato molto significativo, in grado di giocare un ruolo pesante nelle performance aziendali...