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Diventa Consulente di Selezione per Spring Italia

Ci sono poche professioni stimolanti e gratificanti come quella di consulente di selezione del personale. Per svolgerla, occorre un profilo agile e dinamico.

Uno dei compiti principali dei consulenti di selezione del personale Spring è attirare nuovi clienti.

I consulenti di Spring Professional sono coinvolti in tutte le fasi del processo di selezione, dallo sviluppo di nuove opportunità commerciali attraverso chiamate di presa di contatto fino alla consulenza alle aziende riguardo le loro esigenze in termini di selezione, colloqui e competenze dei candidati in rapporto alle loro aspirazioni professionali. L'ultima fase è quella del recruiting della persona più idonea per la posizione.

I consulenti Spring svolgono un ruolo cruciale nella presentazione dei candidati ai clienti e nell'erogazione di servizi specifici per entrambe le parti in gioco.


Diventa Manager per Spring Italia

I manager di settore Spring si occupano della strategia, delle prestazioni e dello sviluppo di una specifica unità aziendale.

Il loro lavoro punta a migliorare costantemente i risultati ottenuti dal proprio team e a rispettare gli indicatori chiave di prestazione in materia di strategia aziendale. I manager selezionano, formano e motivano il proprio team di professionisti di ricerca del personale, incoraggiando le attività di marketing, consolidamento delle reti di contatti e di sviluppo di nuove opportunità commerciali.

Diventare un manager di settore Spring non è soltanto una professione stimolante e gratificante, ma anche un grande passo in avanti per una carriera nel mondo della selezione del personale.


Professionisti alla ricerca di talenti

I consulenti specializzati di Spring vantano una consolidata esperienza nella ricerca e selezione del personale. Grazie a un esclusivo strumento di valutazione e a un rigore tipicamente scientifico Spring Professional analizza le principali competenze necessarie a un candidato per svolgere con successo le mansioni richieste attraverso l’expertise dei suoi head hunter.

Il sistema di valutazione dei professionisti si basa su competenze trasversali che possono essere adattate a qualsiasi azienda. Analogamente lo strumento di valutazione di Spring è costituito da un ampio catalogo di test utili per verificare, competenze, conoscenze e personalità.

Gli head hunter di Spring possiedono tutte le competenze necessarie per comprendere le specifiche realtà dei diversi settori, la complessità dei profili ricercati e le procedure utilizzate dai nostri clienti aziendali.

Considerata l’esperienza nell’ head hunting, Spring dedica anche un apposito team alla ricerca di profili altamente specializzati e qualificati, questo team è costituito da professionisti capaci di lavorare con gli strumenti tipici dei cacciatori di teste, diversi quindi da quelli utilizzati per selezionare profili non dirigenziali.


Una storia di successo

Spring Professional è orgogliosa della solida reputazione che si è costruita lavorando con le più diverse organizzazioni e aiutandole a gestire le loro esigenze e strategie di ricerca e selezione talenti ed head hunting di candidati per le posizioni richieste.

L’impegno a favore dei clienti, la trasparenza dei nostri processi e i nostri costanti investimenti in innovazione garantiscono il successo di tutte le soluzioni di selezione e recruiting.

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