Ad ogni settore la sua consulenza

IT e Digital

Spring Professional IT e Digital, grazie a recruiter ed head hunter esperti per le diverse professionalità, ha una forte expertise nella ricerca e selezione di professionisti che lavorano all'architettura dei sistemi informativi, all'elaborazione dati, progettazione, sviluppo, sistemi, consulenza e amministrazione e gestione in ambito tecnologico (ICT) e digital. 

Engineering

Spring Professional Engineering è esperta nella ricerca e selezione del personale per professionisti e tecnici qualificati in settori quali ingegneria di produzione, progettazione, impianti, generazione dell'energia e delle costruzioni. Tutti questi settori richiedono profili con alta esperienza e specializzazione. 

Finance

La profonda conoscenza dell'economia e del mercato del lavoro fa di Spring Professional Finance una delle aziende leader nel settore della selezione del personale per il settore Finanziario. Il team di consulenti e head hunter, specializzati in questo campo e nei suoi profili, lavora ogni giorno per soddisfare le esigenze dei clienti in ambito Finance e contabile.

Banking & Insurance

È una delle divisioni principali dell’azienda, grazie alla forte conoscenza che Spring Professional ha dell’economia del mercato del lavoro e grazie anche alla sua posizione da leader nel settore della ricerca e selezione del personale nel settore Bancario e Assicurativo.

Sales & Marketing

Spring Professional si occupa con grande successo della ricerca e selezione per il settore Sales & Marketing. Per soddisfare al meglio le esigenze dei candidati e dei clienti, Spring Professional ha distinto la divisione Sales & Marketing in due aree specifiche: Vendite e Marketing.

Retail

Spring Professional si distingue nel settore Retail: il servizio è perfettamente modellato sulle esigenze e sulle sfide tipiche dei processi di ricerca e selezione del personale applicati a questo ambito professionale.

I nostri servizi :

Ricerca e selezione di Middle management 

Spring Professional si occupa della ricerca e selezione di profili manageriali "middle" (cioè massimi livelli impiegatizi, quadri e neo dirigenti). Grazie al suo team di head hunter e consulenti che hanno una profonda expertise del mercato del lavoro e dei settori di riferimento, Spring Professional è in grado di portare a termine progetti di recruiting che garantiscono l’acquisizione dei professionisti più adatti al ruolo e alla posizione da ricoprire.

Mappature

Grazie alla competenza e alla expertise dei suoi consulenti Spring Professional è in grado d capire i bisogni del cliente e attuare la migliore soluzione per il suo business. Attraverso la comprensione delle necessità in termini di selezione e ricerca del personale, grazie alla specializzazione dei diversi settori, Spring Professional trova soluzioni tailor made per ogni realtà, anche la più complessa.

Assessment

Si tratta di una metodologia di selezione e/o valutazione studiata per analizzare le abilità e le competenze dei candidati: vengono combinati colloqui personali e di gruppo svolti da assessors altamente specializzati. Gli assessment sono necessari per osservare competenze, atteggiamenti e abilità: il nostro sistema di valutazione ci consente di progettare, somministrare e gestire test calibrati in base alle esigenze dei clienti.

RPO

Il servizio RPO esternalizza i processi di selezione, assumendo la responsabilità dell'esecuzione e la gestione dei processi di selezione, lavorando per migliorarne l'efficienza. A questo scopo Spring mette a disposizione un'apposita struttura e assegna al cliente uno o più consulenti, che si dedicheranno esclusivamente alla soddisfazione delle esigenze di selezione dell'azienda. 
I clienti possono scegliere di esternalizzare tutti i ruoli (interni ed esterni) necessari per la selezione del personale oppure soltanto alcuni dei processi di selezione, per tutti i profili o soltanto per profili specifici. 
I vantaggi per il cliente di una soluzione RPO sono di due tipi: risparmi sui costi e miglioramento dei talenti selezionati. A seconda delle specifiche caratteristiche ed esigenze di ogni azienda una soluzione RPO può offrire tutti o alcuni dei seguenti vantaggi:
Risparmi sui costi:
  • - I clienti non devono più affrontare spese per l'acquisto e la gestione di strumenti esterni di valutazione e di selezione.
  • - Grazie alla nostra metodologia siamo in grado di ottimizzare i processi RPO, migliorandone efficacia ed efficienza e trasformando tali miglioramenti in risparmi per i nostri clienti. 
  • - Ci occupiamo anche del dimensionamento. In una soluzione RPO il cliente può agire sui costi di selezione complessivi, mantenendo il pieno controllo della situazione.
  • - Il servizio di RPO si assume la responsabilità totale dei ruoli di selezione e il cliente non è più costretto ad affidarsi ad altri fornitori esterni, riducendo in questo modo le proprie spese per i consulenti esterni.
  • - Miglioramento dei talenti selezionati:
  • - Contribuendo a migliorare l'immagine dell'azienda cliente, attiriamo candidature più interessanti.
  • - I nostri strumenti di selezione (utilizzo del marchio del datore di lavoro, diffusione di inserzioni multiple, banca dati online per la preselezione, ecc.) ci consentono di individuare tutti i talenti disponibili, aumentando il numero di opzioni tra cui scegliere il candidato migliore. 
  • - La nostra metodologia di selezione ci permette di trovare sempre il miglior candidato possibile per ciascuna azienda. 
  • - L'analisi dei processi associati al servizio di RPO ci consente di identificare eventuali aspetti da migliorare e di mettere a punto piani d'azione precisi, con l'obiettivo di       ottimizzare i processi e, di conseguenza, di migliorare il livello dei candidati selezionati. Il nostro lavoro, del resto, si basa su una filosofia di miglioramento costante. 


Il team di Spring Professional opera attraverso uno specifico metodo di lavoro:


  1. We join forces: assegnazione del consulente specializzato, incaricato di acquisire la più ampia conoscenza possibile su attività, struttura, sfide e cultura dell’azienda.
  2. Specific needs of the post: il consulente individua i requisiti necessari per le esigenze di selezione e in base a questi definisce la metodologia di ricerca.
  3. Profile examination: è fondamentale la comprensione delle qualità tecniche e personali del profilo desiderato.
  4. Search: ricerca e selezione di profili attraverso ogni tipo di social, canali diretti (per profili executive), rete di contatti e strumenti esclusivi del Gruppo, caratterizzati da un alto livello tecnologico e know-how.
  5. Candidate filtering: vengono selezionati i potenziali candidati e successivamente si procede a un primo colloquio.
  6. Progress report: il cliente viene tenuto costantemente aggiornato e si risponde sempre velocemente a sue eventuali domande.
  7. Interviews: ogni candidato che Spring mette in contatto con il cliente è stato sottoposto a un colloquio approfondito dai consulenti Spring, in modo da comprenderne meglio competenze, qualità e capacità.
  8. Assessment: vengono condotti test di valutazione e categorizzazione delle competenze e vengono verificate tutte le referenze, così da fornire una relazione completa sul candidato.
  9. Candidate proposal: vengono presentati al cliente solo i candidati considerati più adatti tra quelli sottoposti al colloquio.
  10. Interview management: Spring gestisce i colloqui tra l’azienda e il candidato dalla preparazione fino alle verifiche successive.
  11. Offer: Spring gestisce l’offerta e agisce come consulente tra il cliente e il candidato ideale.
  12. Follow-up: dopo la selezione, il candidato viene seguito per verificarne la positiva integrazione nella posizione e l’inserimento all'interno dell'azienda.


  


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