Il metodo Spring per la ricerca e selezione di personale

L’esperienza accumulata negli anni ci ha permesso di aiutare aziende di ogni tipo nel trovare la risorsa giusta e professionisti di ogni settore a cogliere una nuova opportunità di carriera.

1) Un consulente al servizio della vostra azienda

Assegnazione del consulente specializzato, incaricato di acquisire la più ampia conoscenza possibile su attività, struttura, sfide e cultura dell’azienda.

2) Analisi delle esigenze

Il consulente individua i requisiti necessari per le esigenze di selezione e in base a questi definisce la metodologia di ricerca.

3) Valutazione del profilo ricercato

È fondamentale la comprensione delle qualità tecniche e personali del profilo desiderato.

4) Ricerca di profili qualificati

Ricerca e selezione di profili attraverso ogni tipo di social, canali diretti (per profili executive), rete di contatti e strumenti esclusivi del Gruppo, caratterizzati da un alto livello tecnologico e know-how.

5) Selezione dei candidati

Vengono selezionati i potenziali candidati e successivamente si procede a un primo colloquio.

6) Aggiornamento e reporting

Il cliente viene tenuto costantemente aggiornato e si risponde sempre velocemente a sue eventuali domande.

7) Colloquio

Ogni candidato che Spring mette in contatto con il cliente è stato sottoposto a un colloquio approfondito dai consulenti Spring, in modo da comprenderne meglio competenze, qualità e capacità.

8) Assessment

Vengono condotti test di valutazione e categorizzazione delle competenze e vengono verificate tutte le referenze, così da fornire una relazione completa sul candidato.

9) Presentazione dei profili selezionati

Vengono presentati al cliente solo i candidati più adatti tra quelli sottoposti al colloquio.

10) Gestione dei colloqui

Spring gestisce i colloqui tra l’azienda e il candidato dalla preparazione fino alle verifiche successive.

11) Gestione dell’offerta al candidato

Spring gestisce l’offerta e agisce come consulente tra il cliente e il candidato ideale.

12) Follow-up

Dopo la selezione, il candidato viene seguito per verificarne la positiva integrazione nella posizione e l’inserimento all'interno dell'azienda.

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