La nostra ricerca, la nostra soluzione



1) We join forces

Assegnazione del consulente specializzato, incaricato di acquisire la più ampia conoscenza possibile su attività, struttura, sfide e cultura dell’azienda.

2) Specific needs of the post

Il consulente individua i requisiti necessari per le esigenze di selezione e in base a questi definisce la metodologia di ricerca.

3) Profile examination

È fondamentale la comprensione delle qualità tecniche e personali del profilo desiderato.

4) Search

Ricerca e selezione di profili attraverso ogni tipo di social, canali diretti (per profili executive), rete di contatti e strumenti esclusivi del Gruppo, caratterizzati da un alto livello tecnologico e know-how.

5) Candidate filtering

Vengono selezionati i potenziali candidati e successivamente si procede a un primo colloquio.

6) Progress report

Il cliente viene tenuto costantemente aggiornato e si risponde sempre velocemente a sue eventuali domande.

7) Interviews

Ogni candidato che Spring mette in contatto con il cliente è stato sottoposto a un colloquio approfondito dai consulenti Spring, in modo da comprenderne meglio competenze, qualità e capacità.

8) Assessment

Vengono condotti test di valutazione e categorizzazione delle competenze e vengono verificate tutte le referenze, così da fornire una relazione completa sul candidato.

9) Candidate proposal

Vengono presentati al cliente solo i candidati considerati più adatti tra quelli sottoposti al colloquio.

10) Interview management

Spring gestisce i colloqui tra l’azienda e il candidato dalla preparazione fino alle verifiche successive.

11) Offer

Spring gestisce l’offerta e agisce come consulente tra il cliente e il candidato ideale.

12) Follow-up

Dopo la selezione, il candidato viene seguito per verificarne la positiva integrazione nella posizione e l’inserimento all'interno dell'azienda.

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